採用業務にAIを​使う​ときの​注意点｜評価に​使わず、​準備の​負荷を​下げる

採用業務は、​応募者の​人生に​直接影響する​領域です。​その​ため、AIを​使う​工程の​切り分けは​他の​業務より​慎重に​決める​必要が​あります。

評価・選考の判断には​使わない

書類の​合否判定や、​面接評価の​点数付けをAIに​委ねる設計は​おすすめできません。判断の​根拠を​説明できなくなり、​公平性の​説明責任を​果たせなくなる​ためです。

株式会社スリーラボ​（3LAB Inc.）では、判断の​責任が​重い​工程はAIの​適用対象から​外す​ことを​基本に​しています。

効果が​出る​工程

いずれも、​準備と​事務の​負荷を​下げる​工程です。

求人票づくりで​注意する​こと

AIが​書いた​文章は、​そのままだと​一般的な​表現に​なりがちです。​自社らしさは​人が​入れます。

• 実際の​業務内容と​乖離していないか
• 誇張した​表現に​なっていないか
• 差別的・​限定的な​表現が​混じっていないか

3番目は、​法令上も​重要な​確認点です。​生成物を​そのまま​公開せず、​必ず​人が​確認します。

応募者に​伝える​こと

AIを​選考の​どこかで​使う​場合は、​その​範囲を​明示できる​状態に​して​おきます。​説明できない​使い方​は​しない、と​いう​基準が​最も​分かりやすい​線引きです。

まとめ

採用業務では、​評価の判断にはAIを​使わず、​準備と​事務の​工程で​負荷を​下げます。​株式会社スリーラボ​（3LAB Inc.）は、​業務ごとにAIが​効く​工程と​使わない​ほうが​よい​工程を​切り分けてお伝えしています。​詳しくは事業内容のページを​ご覧ください。